Benefícios Corporativos

Benefícios Corporativos
Plano de Benefícios alinhado às demandas da Organização

Data: a ser agendada


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Objetivos:

•  Capacitar-se para desenvolver um plano de benefícios alinhado às demandas estratégicas da organização e às expectativas dos usuários;
•  Realizar análises dos benefícios com base na gestão de riscos, redução de despesas e no valor financeiro agregado à remuneração do empregado;
•  Focar como prioridade a saúde corporativa (maior geradora de despesas para o plano de benefícios), e implantar estratégias para redução das despesas com as ações corretivas e adotar práticas mais arrojadas para a promoção da saúde;
•  Incorporar a gestão dos benefícios como ferramenta de Gestão de Talentos e da Qualidade de Vida;
•  Entender as mudanças no custeio do benefício saúde com a Proposta da Consulta Pública 60.

Público Alvo:

Todos os profissionais que administram os benefícios corporativos e precisam comprovar o retorno desses investimentos, como Diretores, Gerentes e Analistas de Recursos Humanos, ou da área Administrativa Financeira.

Programa:

(Baixe o programa aqui)

1. Benefícios
• Contextualização: atualidades e tendências em Benefícios
• Como identificar as demandas de sua organização

2. Novos paradigmas para o planejamento dos Benefícios
• Customização por Perfil de Usuário; a importância do redesenho demográfico
• Perfil do Gestor ou Analista de Benefícios

3. Alternativas para atendimento às demandas organizacionais e dos usuários
• Benefícios: Impactos da Nova Legislação Trabalhista
• Principais práticas de mercado e os Benefícios Legais
• Benefícios como ferramenta para a Qualidade de Vida no Trabalho
• Benefícios inovadores praticados pelas Melhores Empresas para Trabalhar
• Índice de Felicidade no Trabalho (FIA-USP): metodologia científica demonstrando o valor do intangível
• Benefícios Flexíveis – passos para a implantação. Apresentação de case.

4. Estratégias para redução de despesas
• Gestão de Riscos em Saúde. Como inovar e reduzir a maior despesa do Plano de Benefícios atual
• O que muda com a Proposta da Consulta Pública 60, com definições sobre o custeio do benefício saúde
• Parceria com os gestores, operadoras dos planos e os usuários, protagonistas nos processos da saúde
• Benefícios em ação integrada com demais processos de Gestão de Pessoas: da Atração à Transição de Carreira

5. Apresentação de um Plano de Benefícios
• Eficiência – processos e eficácia – atendimento às expectativas da organização e dos usuários
• Indicadores relacionados aos resultados de produtividade e lucratividade

6. Comunicação Interna e Endomarketing
• Práticas incorporadas às ações de Benefícios que fidelizam os usuários de benefícios

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Instrutor(a):

J. L. L.
Conferencista e Consultora Organizacional

Consultora Organizacional, atuou na área corporativa de RH/Benefícios da Souza Cruz e Copersucar.
Atua como docente em cursos de MBA de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, no IBG - Instituto Business Group, Mato Grosso, ministrando os módulos de Ética e de Gestão de Benefícios, e em cursos de especialização e aperfeiçoamento de RH e Benefícios.
Diretora de Diversidade da ABRH Brasil 2013/2018.
Membro dos Comitês: CORES Responsabilidade Social da FIESP; Selo de Diversidade do Estado de São Paulo e da Mulher Advogada (Consultora) da OAB-SP.

Localização:

Royal Jardins Hotel
Alameda Jaú, 729
São Paulo-SP  01420-001
Telefone: 4082-0000
Website: http://www.royalhoteis.com.br/royaljardins/hotel-overview.html
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