Flexibilização dos Modelos de Trabalho

Flexibilização dos Modelos de Trabalho
Impactos da pandemia na adoção de políticas mais disruptivas de trabalho
Formato: Online: ao vivo e interativo

Data: a ser agendada


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Objetivos:

Responder às seguintes perguntas:

• Qual será o "Novo Normal" e como o trabalho flexível se desenvolverá neste novo mundo?
• Quais serão os entraves operacionais para manter modelos de trabalho mais flexíveis e preparados para novos cenários de instabilidade?
• Como manter a satisfação e a produtividade dos funcionários no trabalho remoto?
• Quais flexibilizações serão possíveis para manter os negócios funcionando em crises similares a atual?
• De que forma lidar com possíveis objeções da liderança e dos sindicatos para os modelos mais flexíveis?
• É possível minimizar a insegurança jurídica gerada pela judicialização, que pode criar passivos trabalhistas indesejáveis?

Link para o evento: Sala no Zoom

Público Alvo:

Gestores e profissionais seniores das áreas de RH, Relações Trabalhistas, Talentos, Benefícios, Jurídico Trabalhista, assim como todos aqueles interessados em desenvolver políticas mais flexíveis no trabalho de suas equipes.

Programa:

(Baixe o programa)

25/06/2020 - Quinta-feira Sessões 13:30 - 18:30

13:30 Abertura do evento e Palestra: TELETRABALHO e o "Novo Normal"
Luis Otávio Camargo Pinto, Presidente – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades - SOBRATT
Advogado atuante na área de Direito Individual do Trabalho e Direito Sindical. Pós-graduado em Economia e Relações do Trabalho pela Pontifícia Universidade de São Paulo – PUC-SP. Diretor de Relações Institucionais do Sindicato da Sociedade de Advogados dos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro – SINSA; presidente da Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades – SOBRATT; consócio do IAB – Instituto dos Advogados Brasileiros; Integrante da Comissão de Direito Trabalhista da OAB/SP em 2010, recondução no período 2012/2013 e 2017/2018; integrante de bancas examinadoras do XXV, XXX, XXXVII concursos de ingresso da Magistratura do Trabalho.

14:10 Como está o caminho da flexibilização do trabalho no Brasil do ponto de vista jurídico
Ricardo Calcini, Consultor e Professor Especialista em Direito do Trabalho - FMU
Nesta palestra serão abordadas todas as legislações que fortalecem modelos mais flexíveis de trabalho, passando pela análise sobre as decisões judiciais sobre o trabalho intermitente, a "minirreforma trabalhista" proposta pela MP da Liberdade Econômica, Contrato Verde e Amarelo, o teletrabalho, as situações do autônomo e do trabalho terceirizado, entre outros, como todos os desdobramentos decorrentes da pandemia que impactaram a flexibilização dos modelos de trabalho.

14h55 às 15h10 Esclarecimento de Dúvidas

15h20 O futuro das relações trabalhistas e sindicais considerando a flexibilidade dos contratos de trabalho
• Como fica a relação com os sindicatos considerando a flexibilização trazida pelas últimas reformas trabalhistas aprovadas e a pandemia
• De que forma lidar com a resistência do sindicato em negociar novos modelos
• Soluções para evitar passivo trabalhista sob o ponto de vista da negociação sindical
Edmilson Novais, Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais – RD Raiadrogasil S.A.
Graduado em direito pela UNIP, com Especialização em Direito Sindical pela Escola Superior de Advocacia – ESA e Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Mais de 12 anos de experiência na área trabalhista e sindical, atuando em empresas como Construtora Camargo Corrêa e Klabin. Atualmente, responde pelas relações trabalhistas e sindicais da RD – RaiaDrogasil S.A.

16h05 às 16h20 Esclarecimento de Dúvidas

16h30 Transformação cultural necessária para o sucesso de modelos mais flexíveis – Caso IBM
• Principais objeções para uma mudança no mindset
• Como mensurar benefícios dos modelos flexíveis e quebrar a resistência
• Como preparar os líderes para liderar à distância ou em formatos diferenciados
• De que forma ajudar o colaborador a performar em modelos remotos
• Uma reflexão sobre os impactos da pandemia nos modelos de trabalho mais flexíveis
• A experiência da IBM – um caso real
Elinee N. Ferreira, HR Business Partner - da área de Serviços - IBM - GBS
Business Partner de uma das áreas de serviço da IBM Brasil conhecida como GBS (Global Business Service). Mais de 20 anos de carreira, sendo nove desta na IBM em posição de liderança senior na área de RH. Apaixonada e usuária de Inteligência Artificial e People Analytics.

17h15 às 17h30 Esclarecimento de Dúvidas

17h30 Encerramento do Primeiro Dia

26/06/2020 - Sexta-feira Sessões 14:00 - 18:30

14h00 Abertura do Segundo Dia
Luis Otávio Camargo Pinto, Presidente – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades - SOBRATT

14h10 Negociado X Legislado – Como garantir maior a segurança jurídica dos acordos para a flexibilidade
• Qual o entendimento do judiciário sobre a tendência em flexibilização nos acordos coletivos e individuais
Farley Ferreira, Juiz do Trabalho – Tribunal Regional do Trabalho 2ª Região

14h55 às 15h10 Esclarecimento de Dúvidas

15:20 O trabalho flexível na Unisys – Home office, trabalho remoto e outras iniciativas de flexibilização
• Conhecendo melhor a empresa e seus valores
• Objetivos e desafios para implantação de cada uma das iniciativas atuais
• Como a Unisys avalia o desempenho dos colaboradores que atuam em modelos flexíveis
• Iniciativas em estudo e/ou implantação e lições aprendidas com a pandemia até o momento
Rebeca Ambrozio, SR HR Manager – Unisys
Treze anos de experiência como HR Business Partner e Gerente de Recursos Humanos em empresas multinacionais como Unisys, Eaton, Novelis, Reckitt Benckiser e Valeo, sendo responsável pela liderança destas áreas nos últimos dois anos. Experiência nos subsistemas: Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Talentos, Recrutamento e Seleção, Recompensas e Benefícios, Folha de Pagamento, Saúde, Comunicação Interna, Clima, Relações Sindicais, Relações Trabalhistas, Ética e Compliance e Bem-Estar.

16h05 às 16h20 Esclarecimento de Dúvidas

16h30 Saiba como sua empresa pode utilizar políticas de flexibilidade para melhorar a qualidade de vida do colaborador sem perder competitividade • Equilíbrio de modelos x Target buscado
• Quebra de paradigma ou de conceito de uma geração
• Os resultados são reflexos da empresa flexível ou da flexibilidade do time
Petterson Neres Rodrigues Dias, Employee Relations & Labor Relation Supervisor – Johnson & Johnson
Carreira desenvolvida em Relações Sindicais e Relacionamento com os Empregados de base Jurídica estratégica. Formado pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas- PUCCAMP em Direito, com MBA em Gestão Estratégica pela Universidade de São Paulo – USP, Especialização em Relações Trabalhistas e Sindicais pela WCCA Wilson Cerqueira Consultores Associados e formação como Mediador e Conciliador pela Escola Paulista de Magistratura de São Paulo. Atuou nos últimos 10 anos em empresas como CPFL Energia, Elektro Distribuidora de Energia, Hyundai Motor Brasil, Honda Automóveis Brasil e, atualmente, na supervisão do relacionamento com os empregados e relações sindicais da Johnson & Johnson Brasil.

17h15 às 17h30 Esclarecimento de Dúvidas

17h30 Encerramento do Evento

Link para o evento: Sala no Zoom

Instrutor(a):

Múltiplos palestrantes

Múltiplas formações e ocupações, com sólidas experiências em suas áreas de atuação.

Localização:

Online
Através da plataforma Zoom.
Instruções de acesso aqui.
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