Gestão de Contratos Corporativos

Gestão de Contratos Corporativos
Aspectos Jurídicos, Elaboração, Gestão e Prevenção de Riscos
Formato: Online: ao vivo e interativo

23/09/2020 a 25/09/2020, das 14:00 às 18:00


14:00 às 18:00 79 dias para o Treinamento
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Objetivos:

• Capacitar os participantes com os conceitos e práticas para preparação, elaboração e gestão de contratos empresariais, incluindo os Contratos de Trabalho e de Serviços Terceirizados, visando maior segurança e prevenção contra custos;
• Atualizar os gestores quanto à legislação e jurisprudência sobre contratos;
• Informar as atribuições e responsabilidades dos Gestores de Contratos;
• Prevenir litígios e aumentar as chances de sucesso em judicializações.

Público Alvo:

Gestores de Contratos, com ou sem formação jurídica, e profissionais que atuam direta ou indiretamente na gestão de contratos ou que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

Programa:

(Baixe o programa)

Módulo I – Aspectos Jurídicos na Gestão de Contratos
• Teoria Geral dos Contratos
• Origem, conceitos e estrutura
• Princípios da boa fé objetiva
• Responsabilidade solidária e subsidiária
• Responsabilidade trabalhista e previdenciária
• Contratos empresariais típicos e atípicos
• Contratos de prestação de serviços (contínuos ou não)
• Contratos de fornecimento de bens
• Contratos eletrônicos ou digitais
• Alternativas para a solução de conflitos (mediação, arbitragem, etc.)

Módulo II – Riscos Contratuais
• Cláusulas de prevenção de riscos
• Compliance (tributário, trabalhista, etc.) e prevenção à corrupção e fraudes
• Conflito de interesses
• Garantias acessórias do contrato
• Cláusulas abusivas ou excessivamente onerosas
• Impacto da Lei Geral de Proteção de Dados na gestão de contratos

Módulo III – Gestão Estratégica de Contratos
• Política de Gestão de Contratos
• Ciclo de Vida de Contratos (CLM – Contract Lifecycle Management)
• Pré-execução, pré-contratação, negociação, pré-execução e execução;
• Equilíbrio econômico e financeiro
• Acordo do Nível de Serviços ou Service Level Agreement (ANS / SLA);
• Gestão de Contratos versus Gestão de Projetos
• Acompanhamento do Desempenho

Módulo IV – Elaboração de Contratos
• Conceitos, características, espécies
• Atribuições e responsabilidades dos envolvidos
• Objeto, partes, fundamentação da contratação, duração, prazo de vigência, prazo de execução, critérios para subcontratação
• Critérios de medição e pagamento
• Inexecução ou inadimplência conforme o Código Civil
• Alterações contratuais qualitativas e quantitativas
• Revisão, reajuste e rescisão contratual
• Sanções e cláusulas penais

Módulo V – Acompanhamento e Gestão de Contratos
• Perfil, atribuições e responsabilidades do Gestor de Contratos
• Atribuições e responsabilidades das áreas de apoio
• Formas de medição e aprovação
• Penalidades na inexecução de contratos

Módulo VI – Contratos Trabalhistas – com vínculo empregatício
• Negociado versus legislado – contratos flexíveis
• Elementos da relação de emprego
• Contrato a prazo indeterminado e a prazo determinado
• Contrato de trabalho intermitente
• Contrato de aprendizagem
• Teletrabalho

Módulo VII – Contratos de Terceirizados – sem vínculo empregatício
• Conceito jurídico de Terceirização
• Vínculo empregatício decorrente da Terceirização
• Quarentena na contratação de ex-empregados
• Responsabilidade subsidiária e solidária da empresa tomadora de serviços
• Espécies de terceirização:
a) Contratação de pessoas jurídicas versus "pejotização"
b) Trabalhadores temporários
c) Autônomos
d) Representantes Comerciais
e) Cooperativas
f) Estagiários
g) Trabalhador eventual
h) Trabalhador avulso
i) Contrato de empreitada

Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga
Advogada com Especialização em RH

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados.

Localização:

Online
Através da plataforma Zoom.
Instruções de acesso aqui.
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