People Analytics

People Analytics
Gestão de Pessoas na Nova Economia 4.0
Formato: Online: ao vivo e interativo

12/11/2020 a 13/11/2020, das 14:00 às 18:00


14:00 às 18:00 19 dias para o Treinamento
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Objetivos:

• Apresentar os conceitos e aplicações de People Analytics, Big Data e Inteligência Artificial, demonstrando a importância dos dados para a tomada de decisões em RH;
• Conhecer as ferramentas estatísticas básicas para análises de dados;
• Demonstrar o uso de People Analytics na Gestão de Pessoas;
• Apresentar casos de sucesso de People Analytics;
• Capacitar os participantes para a análise e interpretação de indicadores e ROI em Capital Humano;
• Sugerir estratégias de implantação.

Público Alvo:

Gestores e profissionais de empresas de todos os segmentos e portes, que têm o desafio de melhorar o desempenho do Capital Humano e da organização, demonstrar o ROI (retorno do investimento), implementar a gestão estratégica do Capital Humano, bem como aos interessados em ter uma visão geral sobre o tema e antecipar tendências na era da análise de dados.

Programa:

(Baixe o programa)

Módulo I – Conceitos básicos
• O que são dados e por que precisamos deles?
• Introdução aos conceitos de Big Data e Inteligência artificial
• Aplicação do Big Data e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
• Conceitos e origem de People Analytics
• Níveis de Maturidade
• Cenário de People Analytics no Brasil e no Mundo
• Onde e como aplicar o People Analytics
• Por que os projetos de People Analytics falham?
• HR Techs e o RH do Futuro

Módulo II – Etapas para Implementação de People Analytics
• As 5 etapas do People Analytics:
1. Definição do problema
2. Coleta de dados
3. Limpeza da base de dados
4. Análise de dados
5. Interpretação e execução
• Ética no uso de dados
• LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

Módulos III – People Analytics na Prática
• Uso de People Analytics nos processos: atração, desenvolvimento, motivação, retenção e monitoramento
• Como transformar dados em informações úteis
• Métodos para extração de dados
• Dados qualitativos e quantitativos
• Estatística
• Distribuição de frequência e histograma
• Identificação de outlier
• Análise de correlação linear
• Análise de regressão linear
• Indicadores e dashboards para acompanhamento

Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga
Advogada e consultora empresarial

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados.

Localização:

Online
Através da plataforma Zoom.
Instruções de acesso:
Website: multicursos.com.br/online
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