Auditoria Trabalhista e de Terceirização

Data: a ser agendada


Ficha de inscrição  

Objetivos:

• Apresentar como fazer uma auditoria em RH conforme a legislação
• Conhecer técnicas para auditar empresas terceirizadas
• Orientar como atender os órgãos fiscalizadores (DRT, INSS, Receita Federal e MPT-Ministério Público do Trabalho).
• Diagnosticar processos quanto a adequação da empresa para a escrituração fiscal digital da Folha (EFD SPED SOCIAL, e-social) remuneração, férias, 13º salário, rescisões, encargos sociais, registro eletrônico de empregado e demais rotinas trabalhistas

Programa:

Metodologia:
Exposição dialogada, exercícios práticos e simulação de casos para estudo em grupo.

Público Alvo:
Auditores, profissionais das áreas de Recursos Humanos e Controles, gestores de contratos terceirizados e outros interessados em obter conhecimentos para prevenir e reduzir passivos trabalhistas.


Programa:

1 - Planejamento e procedimentos de auditoria trabalhista
• Conceito, importância e benefícios da auditoria de RH

• Características do Auditor

• O papel dos Auditores e Auditados no processo de auditoria

• Planejamento e cronograma da auditoria

• Identificação de prioridades e riscos

• Estratégias de abordagem inicial

• Entrevista inicial

• Levantamento das políticas de Recursos Humanos

• Seleção dos documentos

• Relacionamento auditor / auditado

• Código de Ética do Auditor Interno


2. Auditoria dos Subsistemas RH
• Procedimentos no Atendimento à Fiscalização do Trabalho

• Procedimentos quanto à Guarda de Documentos

• Procedimentos na admissão de empregados

• Contrato de Trabalho

• Registro de empregados

• Trabalho do Menor e Aprendiz

• Benefícios: Obrigatórios e Facultativos

• Teletrabalho

• Política de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual

• Política de Utilização Internet, E-mails e equipamentos disponibilizados pela empresa


2.1.Jornada de Trabalho
• Documentos de controle de jornada

• Acordo de compensação e de prorrogação da jornada de trabalho e - banco de horas

• Intervalos

• Turnos ininterruptos de revezamento

• Trabalho noturno

• Empregados sujeitos a controle de jornada e cargo de confiança

• Horas extras, sobreaviso, prontidão

• Redução de jornada


2.2 Folha de pagamento e cálculos
• Conferência folha de pagamento com o cartão de ponto;

• Descontos e Encargos sobre a folha

• Descontos: vale transporte, IRRF, INSS, Farmácia, associação, mercado, contribuição sindical.

• Cálculos que devem ser verificados (horas extras, insalubridade, periculosidade pensão alimentícia, DSR, comissões, adicionais, pensão alimentícia, salário família, comissões, etc.

• Décimo Terceiro Salário

• Equiparação salarial

• Conferência das guias de recolhimento


2.3 Férias
• Férias indenizadas e não gozadas

• Média de variáveis

• Férias na rescisão

• Antecipação e fracionamento de férias

• Procedimentos férias coletivas


2.4 Rescisões de contrato de trabalho, férias e 13° salário
• Cálculos na demissão, aviso prévio, férias, 13º salário, salário-família, médias, etc.

• Cumprimento da data base, trintídio

• Prazos de pagamento;

• Estabilidades de empregados.


2.5 Segurança e medicina do trabalho na auditoria jurídica
• Política de Prevenção da Drogadição

• Laudos referentes a Segurança e Medicina do Trabalho;

• Análise do PCMSO e PPRA

• Práticas de utilização dos EPI’s

• Legalidade da CIPA

• PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário;


2.6 INSS – FGTS
• onferência das bases de cálculo, verbas incidentes; recolhimento FGTS; salário maternidade


2.7 Análise e controle de serviços terceirizados
• Possibilidade de relação de emprego;

• Trabalho temporário

• Trabalho autônomo

• Cooperativas


3 Relatórios de auditoria
• A Importância do Relatório de Auditoria

• Tipos de Relatórios: específicos e finais

• Estrutura e conteúdo do Relatório de Auditoria

• Planejamento das ações corretivas


4.Check-list

 

5. Exercícios Práticos e Cases

Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga
Advogada com Especialização em RH

Consultora empresarial, com ênfase em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de RH e Jurídico-Trabalhista. Advogada, pós-graduada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Experiência de 20 anos como executiva de RH em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, industriais e de serviços. Desenvolve projetos como Planejamento Estratégico de RH, Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas/Sindicais, T&D, Compensação&Benefícios. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos sobre Direito do Trabalho e Gestão e Desenvolvimento de RH.

Localização:

Hotel Intercity Interative Jardins
Rua José Maria Lisboa, 555
São Paulo-SP  01423-000
Telefone: 11 2627 3200
Website: http://www.intercityhoteis.com.br/hoteis/sao-paulo/intercity-interative-jardins
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