Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos
Satisfação de Expectativas com Retorno sobre o Investimento
Formato: Online: ao vivo e interativo

• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos funcionários;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa.
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios
• Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

Diretores, Gestores e Profissionais de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

1. Benefícios
1.1 Benefícios como medidas protetivas contra a Covid-19
• Instituição de home office ou trabalho remoto (anywhere)
• Jornada flexível, móvel ou híbrida
• VT, VR e VA para colaboradores em home office ou trabalho remoto (anywhere)
• Mobiliário, equipamentos e insumos para home office ou trabalho remoto (anywhere)
• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto (anywhere)
• Pagamento sob demanda
• Bolsas de estudos para cursos on line
• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários
• Ginástica laboral online
• Telemedicina para apoio médico e psicológico
• EPI's e protocolos de segurança contra a Covid-19

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Vale Transporte
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)
a) Saúde e Odontológico
• Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
• Lei 9656/98 - Planos e seguros privados de assistência à saúde
• Qualidade de Vida e Promoção à Saúde
• Plano de saúde versus Seguro
• Gestão de Riscos à Saúde
• Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, reembolsos, coparticipação, break-even
• Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência
• Regras de reajuste: VCMH - Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade
b) Previdência Privada
• Cenário e Tendências da Previdência no Brasil
• Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado
• Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado
• PGBL - Plano gerador de benefício livre versus VGBL - Vida gerador de benefício livre
• Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda
• Benefício definido versus Contribuição Definida
• Taxas: Gestão, Carregamento e Saída
• Carência e Resgate
• Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo

1.4 Benefícios Flexíveis
• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado
• Vantagens e Desvantagens

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado
• Seguro de Vida
• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc)
• Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc)
• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc
• Vale Combustível e Automóvel
• Auxílio-creche
• Política para demitidos e aposentados
• Parcerias comerciais para descontos

2. Gestão de Benefícios
• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
• Gestão de Contratos de Benefícios
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios