Objetivos:
• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos funcionários;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa.
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios
• Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.
Público Alvo:
Diretores, Gestores e Profissionais de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.
Programa:
1. Benefícios
• Remuneração Estratégica
• Reforma Trabalhista: incorporação de benefícios aos Salários?
1.1 - Benefícios Legais e Obrigatórios
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Vale Transporte
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)
1.2 - Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)
a) Saúde e Odontológico
✓ Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
✓ Lei 9.656/98 - Planos e seguros privados de assistência à saúde
✓ Qualidade de Vida e Promoção à saúde
✓ Plano de saúde versus seguro saúde
✓ Gestão de Riscos à Saúde
✓ Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações
✓ Reembolsos, coparticipação, break-even
✓ Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência
✓ Regras de reajuste: VCMH - Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade
b) Previdência Privada
✓ Cenário e Tendências da Previdência no Brasil
✓ Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado
✓ Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado
✓ PGBL - Plano gerador de benefício livre versus VGBL - Vida gerador de benefício livre
✓ Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda
✓ Benefício definido versus Contribuição Definida
✓ Taxas: Gestão, Carregamento e Saída
✓ Carência e Resgate
✓ Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo
1.3 - Benefícios Flexíveis
✓ Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
✓ Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado
1.4 - Benefícios Mais Oferecidos no Mercado
✓ Seguro de Vida
✓ Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
✓ Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc)
✓ Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc
✓ Vale Combustível e Automóvel
✓ Auxílio-creche
✓ Horários Flexíveis e Home ou remote office
✓ Política para demitidos e aposentados
✓ Parcerias comerciais para descontos
2. Gestão de Benefícios
• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
• Gestão de Contratos de Benefícios
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios
Instrutor(a):
Localização:
Alameda Lorena, 521
São Paulo-SP 01424-000
Telefone: (11) 3674-3040
Website: http://www.hbhotels.com.br