Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos
Satisfação de Expectativas com Retorno sobre o Investimento

• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos funcionários;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa.
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios
• Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.
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Diretores, Gestores e Profissionais de RH que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

1. Benefícios 

• Remuneração Estratégica 
• Reforma Trabalhista: incorporação de benefícios aos Salários? 
 
1.1 - Benefícios Legais e Obrigatórios 

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 
• Férias 
• Décimo terceiro salário 
• Vale Transporte 
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais) 
 
1.2 - Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas) 
 
a) Saúde e Odontológico 
✓ Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil 
✓ Lei 9.656/98 - Planos e seguros privados de assistência à saúde 
✓ Qualidade de Vida e Promoção à saúde 
✓ Plano de saúde versus seguro saúde 
✓ Gestão de Riscos à Saúde 
✓ Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações
✓ Reembolsos, coparticipação, break-even 
✓ Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência
✓ Regras de reajuste: VCMH - Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade 
 
b) Previdência Privada 
✓ Cenário e Tendências da Previdência no Brasil 
✓ Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado 
✓ Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado 
✓ PGBL - Plano gerador de benefício livre versus VGBL - Vida gerador de benefício livre 
✓ Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda 
✓ Benefício definido versus Contribuição Definida 
✓ Taxas: Gestão, Carregamento e Saída 
✓ Carência e Resgate 
✓ Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo  
 
1.3 - Benefícios Flexíveis 

✓ Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários 
✓ Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado 

1.4 - Benefícios Mais Oferecidos no Mercado 

✓ Seguro de Vida 
✓ Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.) 
✓ Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc) 
✓ Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc 
✓ Vale Combustível e Automóvel 
✓ Auxílio-creche 
✓ Horários Flexíveis e Home ou remote office 
✓ Política para demitidos e aposentados 
✓ Parcerias comerciais para descontos 
 
2. Gestão de Benefícios 
 
• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio) 
• Gestão de Contratos de Benefícios 
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios 
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios 
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios 
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios

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