Remuneração Variável e Recompensas
Como estruturar programas para alavancar resultados nas empresas
Tipos de Remuneração Incluindo a Participação nos Lucros ou Resultados
Prepare-se para:
• Conhecer os principais Programas de Remuneração Variável e suas características;
• Compreender o papel da Remuneração Variável (RV) dentro do pacote de Remuneração Total (RT);
• Compreender o papel da RV para atração, retenção e motivação;
• Conhecer os tipos de RV e sua aplicação na empresa;
• Conhecer as principais etapas para o desenvolvimento de um Programa de RV;
• Conhecer os aspectos legais envolvendo os Programas de RV;
• Participar de um exercício simulando a construção de um Programa de RV.
O que você irá aprender
• Conceito e tipos de RV Incentivo de Curto e Longo Prazo
• Porque implantar a Remuneração Variável
• Princípios norteadores dos Programas de RV
• Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista
• Participação nos Lucros e Resultados
- Aspectos legais (Lei 10.101/12.832);
- Como estruturar e implantar na empresa
- Conceito e características;
- Níveis hierárquicos envolvidos;
- Definição de valor;
- Exemplo de aplicação na empresa
- Conceito e características - Comissão/ bônus
- Exemplo de aplicação na empresa
- Análise do estágio de maturidade da empresa
- Definição de valor orçado/ % resultado financeiro
- Esferas de resultado a considerar (Negócio/ Áreas/ Individual)
- Régua de pagamento
- Definição do instrumento de aferição e controle de resultados
- Regras e critérios de pagamento
Curso Bônus:
Sobre a Multicursos
Promovemos o crescimento profissional de executivos que buscam aprimorar-se em suas áreas de atuação, oferecendo conteúdo atualizado, apresentado por profissionais com sólida autoridade no assunto e habilidade comprovada em apresentar conceitos, realizar análises e debater ideias, capitalizando ao máximo o tempo e investimento de nossos contratantes.
- 15 anos de existência.
- Mais de 5.000 profissionais treinados.
- Clientes de todo território nacional, incluindo Adidas, Instituto Ayrton Senna, BMW, ESPM, Vale, Porto Seguro, Volkswagen, BNDES, Caixa, Copel, Eternit, Eurofarma, Ford, Furnas, GM, Hyunday, Lorenzetti, Metrô, Panasonic, Renault, Sabesp, Souza Cruz, TIM, Azul Seguros, Unisys, White Martins, Wickbold, Electrolux e outros.
5480
Profissionais treinados
4360
Empresas Atendidas
560
Treinamentos realizados
Alguns depoimentos
Porto Seguro
Conteúdo foi bem distribuído, abordou os tópicos de maneira clara e objetiva.
- Fernanda B. -
Banco Santander
Treinamento nota 10. Aprendi diversos conceitos que irei aplicar e que irão melhorar muito o desempenho da minha atividade.
- Samantha G. -
Nadir Figueiredo
Treinamento muito dinâmico, atendendo todas as expectativas e muito bem organizado. Nota 10.
- Viviane R. -
Polenghi
Foi um curso maravilhoso, vários enfoques, esclarecimento de dúvidas práticas.
- Michael F. -
Sobre o Instrutor
Alexandre Pescuma
Top Of Mind no segmento de Remuneração, desde 2007 atuando como Sócio-Diretor da Consultoria Peopleup.
Experiência de mais de 20 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional.
Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande portes, como Grupo Telefônica, Gafisa, Santista Têxtil, Microsiga, EDP Energias de Portugal e TNT Logistics.
Como Consultor, atua em projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e portes.
Como Professor Universitário, ministra os temas Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de RH e Avaliação de Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.
Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições.
Autor do Livro Como implantar um Plano de Cargos e Salários, editora CPT.
Para quem é este curso
Diretores Executivos
Tomam decisões estratégicas e definem metas organizacionais de alto impacto.
Gerentes de RH
Responsáveis por implantar e gerir políticas de remuneração e recompensas.
Gestores Comerciais
Lideram equipes de vendas e administram programas de incentivos e comissões.
Supervisores Operacionais
Acompanham desempenho e aplicam bonificações por produtividade.
Analistas de Remuneração
Desenvolvem e monitoram indicadores e métricas para remuneração variável.
Profissionais de Finanças
Avaliam impacto financeiro dos programas de bônus e participação nos lucros.
Assista de qualquer dispositivo
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Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas abaixo:
Como é o acesso ao conteúdo?
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Quais são as formas de pagamento?
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