Data: a ser agendada
Objetivos:
• Conhecer as ferramentas estatísticas básicas para análises de dados;
• Demonstrar o uso de People Analytics na Gestão de Pessoas;
• Apresentar casos de sucesso de People Analytics;
• Capacitar os participantes para a análise e interpretação de indicadores e ROI em Capital Humano;
• Sugerir estratégias de implantação.
Público Alvo:
Programa:
(Baixe o programa)• O que são dados e por que precisamos deles?
• Introdução aos conceitos de Big Data e Inteligência artificial
• Aplicação do Big Data e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
• Conceitos e origem de People Analytics
• Níveis de Maturidade
• Cenário de People Analytics no Brasil e no Mundo
• Onde e como aplicar o People Analytics
• Por que os projetos de People Analytics falham?
• HR Techs e o RH do Futuro
Módulo II – Etapas para Implementação de People Analytics
• As 5 etapas do People Analytics:
1. Definição do problema
2. Coleta de dados
3. Limpeza da base de dados
4. Análise de dados
5. Interpretação e execução
• Ética no uso de dados
• LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais
Módulos III – People Analytics na Prática
• Uso de People Analytics nos processos: atração, desenvolvimento, motivação, retenção e monitoramento
• Como transformar dados em informações úteis
• Métodos para extração de dados
• Dados qualitativos e quantitativos
• Estatística
• Distribuição de frequência e histograma
• Identificação de outlier
• Análise de correlação linear
• Análise de regressão linear
• Indicadores e dashboards para acompanhamento
Instrutor(a):
Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados.
Localização:
Através da plataforma Zoom.
Instruções de acesso:
Website: multicursos.com.br/online
