Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Satisfação de Expectativas com Retorno sobre o Investimento

Formato:  ao vivo e interativo

20/06/2024 a 21/06/2024, das 14:00 às 18:00
 14:00 às 18:00  32 dias para o Treinamento

Objetivos

• Capacitar os participantes a compor um Plano de Benefícios alinhado à Estratégia Corporativa, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
• Entender as vantagens e desvantagens da implementação de Benefícios Flexíveis;
• Conduzir a Gestão dos Benefícios visando aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios.

Público Alvo:

Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

Programa: (Baixe aqui em PDF)

1. Benefícios

1.1 Benefícios como medidas de atratividade e retenção de talentos
• Novos modelos de trabalho (home office e modelo híbrido)
• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto
• Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho
• Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida)
• VT, VR e VA: mudanças recentes e cuidados com a tributação
• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
• Férias
• Décimo terceiro salário
• Vale Transporte
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)
• Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre a tributação de benefícios

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

a) Saúde e Odontológico
• Cenário e tendências da saúde pública no Brasil
• Lei 9656/98 - Planos e seguros privados de assistência à saúde
• Qualidade de Vida e Promoção à Saúde
• Sinistralidade
• Manutenção de inativos e aposentados no plano
• Regras de reajuste: VCMH - Variação de Custo Médico Hospitalar, Sinistralidade e faixa etária.

b) Previdência Privada
• Vantagens e desvantagens para a empresa e para o empregado 
• Previdência aberta ou fechada
• PGBL - Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre
• Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda 
• Taxas: Gestão, Carregamento e Saída

1.4 Benefícios Flexíveis
• Vantagens e desvantagens
• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários 
• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado 
• Benefícios Flexíveis versus Cartões Multibenefícios

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado
• Seguro de Vida em Grupo
• Seguro D&O – Directors and Officers 
• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.) 
• Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, telemedicina, apoio psicológico, etc.) 
• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.) 
• Incentivos à mobilidade (vale-combustível, reembolso quilometragem, automóvel - diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho)
• Incentivos financeiros (auxílio-creche, empréstimos, vales, etc.)
• Parcerias comerciais para descontos 
• Vale-cultura 
• Apoio para demitidos, acidentados e aposentados 
• Benefícios “exóticos”

2. Gestão de Benefícios
• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
• Gestão de Contratos de Benefícios
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios

Benefícios:

  • Acesso pelo Zoom
  • Apostila digital
  • Certificado de participação
  • Materiais para download
  • Desconto de 5% no próximo treinamento

Garantia

Garantimos a devolução do investimento efetuado em caso de insatisfação com sua experiência de aprendizado.

Instrutora:

C. Alvarenga

Advogada especializada em Direito do Trabalho e consultora empresarial

  • + de 20 anos de experiência na área
  • 4.9 avaliação do instrutor
  • + de 2000 profissionais treinados na carreira
Advogada especializada em Direito do Trabalho com MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Palestrante e instrutora de cursos sobre Direito do Trabalho, LGPD, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000). Diretora da Azo Consultoria de Resultados e consultora sênior da Ser Total Consultoria.




Empresas que já participaram de nossos treinamentos

BMW Porto Seguro ESPM Vale Adidas

Pergunte-nos sobre este Treinamento: