ao vivo e interativo.Objetivos
• Apresentar a legislação que regulamenta o PLR - Participação nos Lucros ou Resultados em sua essência;• Orientar os participantes na elaboração de projetos relacionados à implantação do PLR nas empresas e como selecionar os critérios de desempenho frente ao seu contexto empresarial;
• Discutir a integração do PLR com o Planejamento Estratégico das empresas e como transformá-lo em um efetivo instrumento de gestão.
Público Alvo:
• Profissionais que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em aprimorar seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções em nível gerencial;• Profissionais que atuam na área de Recursos Humanos que desejam obter uma visão do PLR e sua integração com a Gestão de Pessoas;
• Profissionais comprometidos com os processos de gestão empresarial e que desejam conhecer como o PLR pode tornar seus processos mais eficazes;
• Demais profissionais interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais visando cargos de gestão em sua organização.
Programa: (Baixe aqui em PDF)
• A lei do PLR (histórico e interpretação).• Lucro ou Resultado: qual escolher? Análise comparativa.
• O PLR e as Convenções Coletivas de Trabalho: alguns exemplos
• O PLR como agente motivacional.
• O uso de indicadores de gestão para definição de metas.
• O Plano de Metas x Planejamento Estratégico.
• Metodologia para implantação do PLR na empresa - O passo a passo.
• A importância das Comissões de Negociação.
• Modelos de documentos internos pertinentes ao processo.
• Os cuidados na definição do Bônus a ser oferecido.
• O Acordo Coletivo do PLR - modelo sugerido.
• A participação dos Sindicatos.
• Acompanhamento, medição e avaliação do Plano de Metas.
• Como medir e avaliar os resultados: esperados x reais.
• O pagamento do Bônus.
• Fatores Críticos de Sucesso do PLR.
• Tendências do modelo atual: perspectivas de mudanças.
• Atividades práticas.
